Главная | Презентации по теме трудовые споры

Презентации по теме трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Слайд 3 Описание слайда: Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Слайд 4 Описание слайда: Комиссия по трудовым спорам Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

Удивительно, но факт! В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. В соответствии с законом к рассмотрению спора в трудовом арбитраже можно перейти в следующих случаях: Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Удивительно, но факт! Оно имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Поскольку трудовой арбитраж создается как независимый третейский орган в отличие от примирительной комиссии, формируемой на смешанной основе , в его состав не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в данном споре.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Презентации по:

Рекомендации Минтруда России советуют оформить эти действия протоколом, подписанным представителями работодателя работодателей , представителями работников, представителями территориального органа Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров или подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на который возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Удивительно, но факт! Первые два этапа разбирательства принято рассматривать как мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора В соответствии со ст. Это определение забастовки позволяет выделить ее признаки.

Удивительно, но факт! Если невозможно провести собрание созвать конференцию работников, то представительный орган работников имеет право утвердить свое решение о проведении забастовки, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

Забастовка — коллективное действие, один работник не может провести забастовку. Это право принадлежит коллективу работников, членов профсоюза.

Понятие и виды трудовых споров

Возможно объявление забастовки работниками определенной отрасли, профессии, региона, так как они выступают стороной на коллективных переговорах и могут вступить в коллективный трудовой спор. Однако принятое на этом уровне решение профессионального союза объединения профессиональных союзов о проведении забастовки формально не может служить основанием для прекращения работы. Оно должно быть утверждено решением общего собрания конференции работников каждой организации, принимающей участие в коллективном трудовом споре.

Забастовка — это временная акция, не может быть забастовок бессрочных.

Похожие презентации

Забастовка — это добровольное действие. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Забастовка — это средство разрешения коллективного трудового спора. При отсутствии коллективного трудового спора забастовку проводить нельзя. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл.

Забастовка — это акция, которую проводят только работники. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в следующих случаях: Порядок проведения забастовки включает несколько этапов: Если решение об объявлении забастовки принято профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , то оно должно быть утверждено для каждой организации на собрании конференции работников данной организации.

Собрание конференция работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников делегатов конференции. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания конференции работников и не имеет права препятствовать его ее проведению.

Если невозможно провести собрание созвать конференцию работников, то представительный орган работников имеет право утвердить свое решение о проведении забастовки, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. В решении об объявлении забастовки должны быть указаны следующие сведения: Это решение должно быть передано работодателю в письменной форме. Получив от работников решение о проведении забастовки, работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Удивительно, но факт! После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в соответствии со ст.

Действующее российское законодательство предусматривает два вида забастовок: Предупредительная забастовка может быть проведена однократно в течение одного часа после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

Аннотация к презентации

Решение КТС и порядок его обжалования 5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров 6.

Удивительно, но факт! Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Исполнение решений по трудовым спорам 7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем 8.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения Слайд 3 Описание слайда: Классификация трудовых споров Причины трудовых споров - это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде.

Виды причин трудовых споров: Слайд 4 Описание слайда: Условия возникновения трудовых споров - это факторы, способствующие возникновению разногласий, которые могут быть отнесены к трем группам: Слайд 5 Описание слайда: Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.

Слайд 6 Описание слайда: Трудовые споры принято классифицировать: Выделим четыре вида споров: Слайд 7 Описание слайда: Споры об интересе конфликты интересов; неисковые споры возникают в связи с требованиями установления новых или изменения существующих условий труда.

Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в ст. Слайд 8 Описание слайда: Споры о праве конфликты права, исковые споры касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. Слайд 9 Описание слайда: Индивидуальные и коллективные трудовые споры разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий. Слайд 10 Описание слайда: Органы, рассматривающие ИТСы Признаком индивидуального трудового спора считается факт передачи неурегулированных разногласий в соответствующий юрисдикционный орган.

Презентации к уроку Обществознание

Слайд 11 Описание слайда: В ТК Беларуси не упоминается такой вид индивидуальных трудовых споров, как спор об установлении новых условий труда спор об интересах. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров работника коллектива с работодателем. Поэтому, чтобы не доводить разногласия до трудового спора, работнику коллективу следует попытаться урегулировать их непосредственно с работодателем.

Причин возникновения трудовых спорив много, и они разные. Наиболее распространенная — это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Современный период, к сожалению, характеризуется грубейшими нарушениями трудовых прав работников незаконные отказы в приеме на работу, незаконные увольнения, невыплата или выплата в неполном размере и несвоевременно заработной платы, непредоставление отпусков или предоставление их без оплаты, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины, невыплата пособий по обязательному социальному страхованию и т.

К трудовым спорам приводит плохая организация труда, нечеткое разграничение трудовых функций между работниками, неудовлетворительный стиль руководства трудовыми коллективами и т. Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой правовой культуры работников, не знающих своих трудовых прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные требования работодателю и т. Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение причин и условий, их порождающих. Индивидуальный трудовой спор 2.

Коллективный трудовой спор 6 Индивидуальный трудовой спор В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Читайте также:

  • Госпошлина в суд на расторжение договора купли продажи квартиры
  • Открытие представительства бизнес план
  • Юридическая помощь жск в спб